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“10年兼职飙升......关键工资不平等”

调查显示,兼职工人的比例正在增加,导致工资不平等。即使小时工资增加,也意味着工作时间本身减少,低工资情况也不容易逃脱。 27日,根据工资不平等的” 2006 - 2015年的因素改变了工人的整体已经从2006年0.381年在2015年恶化到0.391的工资总额韩国劳动研究院的基尼系数。另一方面,小时工资的基尼系数从0.388提高到0.369。工人的小时工资差异已经减少,但工资不平等总额有所增加。阻碍低工资工人收入改善的主要因素是工作时间短。基尼系数,用0到1表示,意味着不等式的程度越接近1。联合国提出了0.4的标准,可能导致社会动荡。所有工人每周工作时间少于35小时的兼职工人比例从2006年的9.6%稳步上升到2015年的15.9%。最引人注目的是15点以下的第一次工人,从同期的0.6%上升到3.5%。 2008年,全球金融危机使就业结构更加脆弱。是相似的工资总额在0.342至0.344的全职工人的基尼系数为10年的情况下,每小时工资的基尼系数略有从0.360到.370提高。而兼职人员是不平等的更严重度为0.470的基尼系数为0.485,总工资的基尼系数为0.473至0.412的每小时工资水平。发现全职工人在解决工资不平等问题上对资历期限做出了绝对的贡献。此外,职业,职业,工作场所规模和培训年份有助于解决不平等问题。兼职工人比全职工人更不可能改善不平等,因为这些变量很小。大多数低工资工人,无论他们的小时工资水平如何,都有较短的工作时间,从而降低了他们的总工资,包括月工资。近年来,短期工人人数激增,工资收入越低,总体不平等程度越差。这表明劳动力市场的冲击,如经济衰退和韩国的重组,导致工资不平等,没有任何缓冲效应。圣宰韩国劳动研究院研究员,“在韩国,薄弱的机构,以减轻劳动力市场的影响,如集体谈判第二法人单位作为西方工业化国家”和“工资调整作为我们国家的方式来提高集体谈判的有效性有必要制定政策议程来改善这一制度。

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