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让我们检查围绕生产率事实的误导性报告的脉搏

<p>“三分之一的工人浪费他们一天中的四分之一” - 先驱太阳报“浪费的工作时间每年花费数十亿” - 年龄从这些头条新闻来看,你会认为澳大利亚工人是长期浪费时间导致业务和澳大利亚的收入损失经济以及抑制生产力增长然而你会被误导这些头条新闻实际上与安永生产力脉搏报告有关,该报告试图解决澳大利亚工作场所的生产力问题它自己的标题是“尽管有动力的工人,但浪费加起来” - 即使我们没有超过这些标题和头衔,我们也可以看到我们的大众流通媒体存在一些问题安永会计师事务所的报告基于对2,500名工人的调查(如第2页所述)虽然年龄和先驱太阳报都说有11,500名工人接受了调查,但报告的标题中提到了报告的主要内容</p><p>工人生产力的障碍源于整个组织结构,设计和运营模式的商业实践中的弱点;技术的使用;人员管理;和创新生产力难题 - 责任在哪里</p><p>安永会计师事务所的报告从澳大利亚的主要商业利益集团 - 澳大利亚工业集团 - 对澳大利亚生产力问题提出了截然不同的观点,该集团将劳动力市场范围的大部分障碍归咎于 - “公平工作法”和工人失败,通过工会强加的规则,以实现更大的灵活性美国国际集团前首席执行官Heather Ridout在去年9月的演讲中提出了AIG的观点</p><p>据Ridout报道,生产力增长受到阻碍“公平工作法”中的“限制承包商和雇佣工人参与的规定”和“缺乏可行的协议形式,为雇主和雇员提供灵活性”她还声称工会在各方面都具有阻碍性雇主在具有高澳元的全球化经济中保持竞争力本质上,澳大利亚贫困人口的治疗方法根据美国国际集团提供的劳动力市场灵活性,目前美国国际集团负责人Innes Wilcox回应ACTU关于不安全就业的报告及其减少临时化的建议,[说]( HTTP:// wwwaigroupcomau /门户/站点/ AIG / templateMAXIMIZE / mediacentre /释放/ javaxportlettpst = 576c3f2a4adc0f512aec2f100141a0a0_ws_MX&javaxportletprp_576c3f2a4adc0f512aec2f100141a0a0 =指数%3D7%26docName%3DUnion%2Battempts%2Bto%2Brestrict%2Bcasual%2Bemployment%2Bflexibility%2Bneed%2Bto%2Bbe%2Brejected %26viewID%3Dcontent%26folderPath%3D%252FLIVE_CONTENT%252FMedia%2BReleases%252F2012%252FApril%252F&javaxportletbegCacheTok = comvignettecachetoken&javaxportletendCacheTok = comvignettecachetoken](HTTP:// wwwaigroupcomau /门户/站点/ AIG / templateMAXIMIZE / mediacentre /释放/ javaxportlettpst = 576c3f2a4adc0f512aec2f100141a0a0_ws_MX&javaxportletprp_576c3f2a4adc0f512aec2f100141a0a0 =指数%3D7%26docName%3DUnion%2Bat诱惑%2Bto%2Brestrict%2Bcasual%2Bemployment%2Bflexibility%2Bneed%2Bto%2Bbe%2Brejected%26viewID%3Dcontent%26folderPath%3D%252FLIVE_CONTENT%252FMedia%2BReleases%252F2012%252FApril%252F&javaxportletbegCacheTok = comvignettecachetoken&javaxportletendCacheTok = comvignettecachetoken%20%22)“the工会试图对临时就业灵活性施加新的限制不符合雇主,雇员或社区的利益......雇主需要灵活性来维持生产力和竞争力“安永会计师事务所的调查显示,澳大利亚的生产率萎靡不同而不是顽固不化工人及其代表拒绝灵活性当AIG指出劳动力刚性阻碍生产力时,欧内斯特和杨的调查表明,组织僵化是一个主要障碍它说(第4页):“组织中存在官​​僚主义和监管来管理风险,分配责任并确保质量然而,他们可以确实会产生意想不到的后果,即降低组织的灵活性,以及​​增加运营成本负担 - 正如我们的脉搏所示,生产力的萎缩“ 安永会计师事务所也提出了重点(第9页),与任何通过MBA类课程的学生一致,“当你更仔细地研究是什么让一些组织的表现与竞争对手或同龄人相比表现得非常好,通常有一个共同点;实现人的价值和理解他们的动力驱动因素“安永会计师事务所提出的另一个MBA真理是”创新是全球企业生产力增长和竞争力的关键驱动力“ - 正如Tim Mazzarol最近的文章在关于研究和发展的重要性的谈话中,德国的成功令人信服地提出最后,“脉搏表明国家的生产力下降不能归咎于澳大利亚工人”事实上,绝大多数人都是高度积极的,并且特别提到老年人该领域的工人报告还表明,就业不安全对生产力产生了影响澳大利亚生产力的争论在劳动力阻碍对灵活性的作用方面受到严重影响,

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